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Lavoro: sempre sanzionabile lo stipendio non tracciato – Nota INL del 22 marzo 2021

E’ sempre sanzionabile il datore di lavoro che non è in grado di comprovare l’avvenuto pagamento della retribuzione con strumenti tracciabili, anche in presenza di busta paga sottoscritta o di apposita dichiarazione rilasciata dal lavoratore. E’ prevista la sanzione amministrativa da 1.000 a 5.000 euro dall’art. 1, comma 913, della legge n. 205/2017. Lo chiarisce con una nota del 22 marzo 2021 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro.


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